IZBORNIKDokument
Pravni temelj
Preuzimanje dokumenata
Dokument
2313.2 Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaNotice due to the employee's misconduct
Pravni temelj
115. st. 1. t. 3. ZOR| Povezani dokumenti | |||
|---|---|---|---|
| 1600.3 | Ugovor o radu | ||
| 2313.1 | Otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika | Slobodan pristup | |
| 23121 | Otkaz ugovora o radu zbog nepovoljne ocjene probnog rada | ||
| Napomena | ||
|---|---|---|
Otkaz ugovora o radu način prestanka ugovora o radu, jednostrano očitovanje volje stranke radnoga odnosa, poslodavca ili radnika, kojim ona izražava namjeru da određe noga dana okonča radni odnos. To očitovanje, nakon što bude dostavljeno drugoj strani, uz ispunjenje određenih pravnih pretpostavki i provedenoga postupka, dovodi do prestanka ugovora o radu te tako i ugovornoga radnoga odnosa. Ako pretpostavke ne bi bile zadovolje ne, otkaz ugovora o radu ne bi bio dopušten. Ugovor o radu može se otkazati samo pismeno, a poslodavac je dužan otkaz i obrazložiti. U postupku otkaziva nja važnu ulogu ima radničko vijeće. Pod određe nim uvjetima, nakon otkaza ugovora o radu rad nik nastavlja raditi za trajanja otkaznoga roka te mu može pripadati pravo na otpremninu po prestanku radnoga odnosa. Otkaz može biti re doviti i izvanredni, a postoji i otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora o radu. (Izvor: Pravni leksikon, 2007., str. 1010.)
|
||
