RADNIČKOM VIJEĆU

………………. d.o.o.

 

 

OBAVIJEST

 

 

Na temelju članka 127. Zakona o radu, dostavljamo vam sve podatke sa relevantnim dokumentima o namjeravanoj odluci redovitog otkazivanju ugovora o radu radniku ………………….. .

 

Radnik je dana …………. godine  učinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, a koja se sastoji u tome što od dana ...... do dana ....... godine nije nastupio na rad, a o izostanak s posla nije u roku opravdavao privremenom nesposobnošću za rad putem potvrde nadležnog liječnika. Također, odsutnost s posla imenovanog nije evidentirana niti kao korištenje godišnjeg odmora, plaćenog ili neplaćenog dopusta. Dakle, za odsutnost sa rada radnik nema opravdanog razloga, a koja ga povreda diskvalificira za daljnji rad u Društvu, sve kako je navedeno u toč. 1. izreke.

 

Dopisom predsjednika uprave od …………… radnik je upozoren na dužnost urednog izvršavanja radnih obveza i dolaska na posao, čime mu je ukazana mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza.

 

Radnik je unatoč tome dana …………  i dana …………. ponovo prekršio radnu obvezu na isti način.

 

Poslodavac je pružio mogućnost radniku pravo na obranu na što se isti nije odazvao pozivu poslodavca na iznošenje obrane.

 

Kako je postupanje radnika protivno odredbama Zakona o radu, te internim aktima društva, držimo da su se stekli uvjeti za otkazivanjem ugovora o radu. Stoga vas molimo da se očitujete o namjeravanoj odluci.

 

 

 

Predsjednik uprave

……………….